Niveles de desempeño

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Indice

| Características
| Dominios
| Criterios según Dominios
| Fundamentación
| Niveles de desempeño
| Contexto MBE

Resultados II Consulta

| Acuerdo sobre preocupaciones y fundamentos de la Consulta I
| Nuevas preocupaciones sugeridas
| Contribuciones para superar preocupaciones
| Resultados ponderaciones Dominio A
| Resultados ponderaciones Dominio B
| Resultados ponderaciones D ominio C
| Resultados ponderaciones Dominio D
| Antecedentes generales sobre respuestas tabuladas
| Resultados de la 1ª Parte
| Resultados de la 2ª Parte

Niveles de desempeño

Indice
- Niveles de desempeño por descriptores - Descriptor A.1.1: -
Documentos Asociados

Niveles de desempeño por descriptores

Los estándares presentados en la sección anterior están expresados como criterios que hacen posible juzgar el desempeño de los profesores y profesoras en relación a los distintos dominios o áreas del trabajo docente, fuera y dentro del aula. Sin embargo, para evaluar con mayor exactitud cuál es el nivel de desempeño alcanzado, se necesitan procedimientos que permitan determinar en qué grado cada criterio específico ha sido logrado.
Para cada descriptor que forma parte de un criterio se establecerán cuatro grados o niveles de desempeño: insatisfactorio, básico, competente y destacado. Los criterios y cada uno de sus descriptores expresan lo que los profesores deben saber y lo que deben saber hacer. Los niveles de desempeño constituyen respuestas reconocibles y evaluables para la tercera pregunta que atraviesa el marco: ¿cuán bien debemos hacerlo? o ¿cuán bien lo estamos haciendo?
Los niveles de desempeño son útiles para orientar al docente sobre lo que se espera de él y para permitir su propia autoevaluación a partir de criterios compartidos por todos. También constituyen una herramienta para la evaluación y la supervisión de carácter formativo, en la medida que aportan información cualitativa y distinciones que hacen posible la discusión profesional y sugieren áreas de crecimiento posterior.
Los niveles de desempeño gradúan la descripción del desempeño docente, desde profesores que están intentando dominar los rudimentos de la enseñanza hasta profesionales de destacada trayectoria capaces de compartir su pericia.
Entre los criterios que se usarán para la construcción de los niveles de desempeño por descriptor se considerará:
• La comprensión del docente de los supuestos subyacentes relativos al descriptor, es decir, de sus sentidos o fundamentos.
• Su pericia en la puesta en práctica del descriptor.
• El impacto de la aplicación del descriptor en los aprendizajes de los estudiantes, así como la contribución y trascendencia del desempeño del docente dentro y fuera del establecimiento.
• Y el compromiso de los estudiantes y de la comunidad educativa en la aplicación del descriptor.
La importancia relativa que asuman estas orientaciones en la construcción de los niveles de desempeño dependerá de las características particulares de cada uno de los descriptores. No todas son necesariamente aplicables a un descriptor en particular. Sin embargo, su consideración obliga a tomar en cuenta orientaciones de particular relevancia relativas al mejoramiento de los aprendizajes de los alumnos, como son el dominio profundo del profesor del cuerpo específico de conocimientos que conforman el núcleo de la profesión docente y de la disciplina que enseña; el dominio de las competencias y habilidades necesarias para poner en práctica dichos conocimientos en el aula; la capacidad de orientar sus saberes al mejoramiento de los aprendizajes de sus alumnos; y su capacidad para involucrar a alumnos y padres con el proceso de aprendizaje.
A modo de ejemplo, presentamos a continuación los cuatro niveles de desempeño relacionados con el descriptor A.1.1:
Descriptor A.1.1:
Conoce y comprende los principios y conceptos centrales de las disciplinas que enseña

INSATISFACTORIO: El profesor comete errores de contenido o no corrige los errores de contenido que cometen los alumnos.
BÁSICO: El profesor demuestra conocimiento básico del contenido de las disciplinas que enseña pero no puede articular conexiones con otros aspectos de la disciplina o relacionarlos con la realidad.
COMPETENTE: El profesor demuestra sólido conocimiento del contenido de las disciplinas que enseña y establece conexiones entre estos contenidos y otros aspectos de las disciplinas y los relaciona con la realidad.
DESTACADO: El profesor demuestra amplio conocimiento del contenido de las disciplinas que enseña y establece conexiones entre estos contenidos y otros aspectos de la disciplina y de la realidad, evidenciando una actualización permanente de los mismos.

Una vez determinados los niveles de desempeño para cada uno de los descriptores, corresponderá comparar los niveles de desempeño que se han elaborado con los desempeños reales que muestran los docentes, lo que hace indispensable someterlos a un proceso de validación posterior que permitirá realizar los ajustes que sean necesarios.

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